ブックタイトルあなたも離職予防ができる8つのお話

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概要

あなたも離職予防ができる8つのお話

『不安に思っていても言えないことがこんなにもあったんだね!』焼肉チェーンT社の新入社員チームビルディング研修で、振り返りの際新入社員の一人が入社前の気持ち、研修前の気持ちを本音で話してくれました。それは『新入社員の人はこんなにも不安があったんだ!』という驚きと発見に繋がる内容でした。一人が本音を伝えたことで、他の人達も感じていた不安をどんどん口にしてくれました。組織で働くことに慣れている人財育成担当者のNさんや営業部長のPさんからは『今まで全くわかっていなかったです。話してくれてありがとう。』という言葉が新入社員の人に対してありました。みんなで本音を共有した後は、チームビルディング研修を通じて気付いたことを話してくれました。思っていることを抱え込むのではなく、聴いてもらえる環境があることを知り、自分からも話すことが大切であることに気付いたこと伝えていく姿がありました。その姿を見て、人財育成担当者のNさんも営業部長のPさんもそれまでと関わり方を変えていくようになりました。聴くことと知ることを大切にするようになったのです。焼肉チェーンのT社では、新入社員の離職を減らすことが重要な課題でした。採用した新入社員の60%以上が1年後には辞めていた現実に、出店を停止するほど危機感を覚えてました。そこで新入社員の離職率を下げることを成果目標に掲げ、2日間のチームビルディング研修を導入してみました。するとその年の新入社員の離職率が20%代にまで大幅に低下することができたのです。☆あなたの職場でも離職予防ができるようになる☆彡21