塩崎 俊樹(しおさん)– Author –
1977年4月8日生まれ。大阪府出身。早稲田大学商学部卒業。三井ホーム㈱入社。1年後㈱レインズインターナショ ナルに転職。居酒家土間
土間たまプラーザ店に配属。4ヶ月で1.5倍の売上を達成。トレーナー
の時、あるお店の研修中、全スタッフから「辞めます」と言われ、人が育
つ上で大切なことに気付く。その体験以来、人が辞めずに育つ仕組み
作りの手法確立に努める。
2008年DSモチベーショ ン事業設立に参画。『体験学習』の考え方を
活用して『人が辞めずに、自ら育つ組織の基盤作り』を支援。
2015年ヒューマンアップ事業を開始。3店舗の壁!10店舗以上
の展開を本気で目指している飲食店に離職予防×売上拡大に向け
た人の仕組み作りを展開。これまでに飲食店・サービス業を中心に
のべ10,000人超の人財育成に携わる。
2013年7月17日に開設した飲食店応援ブログ『お店の強みを活かした店内販促で客単価を確実にUPさせる!』は、毎日更新1600日目を突破中!1700店舗以上の飲食店の強みを調査して、そのお店独自の強みを毎日発信している。
-
ドラッカー教授のマネジメント講座
顧客を創造し続ける!売上を伸ばすことに全意識と全エネルギーが集中できる組織へ
こんにちは! お店の強み活用プロデューサーのしおさんでございます(^^)/ 13番目の記事をお届けします(*^-^*) 居酒屋を始めとした飲食店にとって一番忙しい季節である12月を振り返るといかがでしたか? 私が人が辞めないで売上を伸ばす組織の基盤作り... -
ドラッカー教授のマネジメント講座
ドラッカーの言葉②成果をあげる人は仕事からスタートしない。時間からスタートする。
こんにちは! お店の強み活用プロデューサーのしおさんでございます(^^)/ 12番目の記事をお届けします。 成果をあげる人は仕事からスタートしない。時間からスタートする。 マネジメントの生みの親であるピーター・F・ドラッカー教授が述べた言葉... -
ヒューマンアップ主催イベント
大好評につき第11弾開催!アイワ広告見学ツアー:4000社の中でモチベーション№1企業に選ばれた!
こんにちは! お店の強み活用プロデューサーのしおさんでございます(^^)/ 11番目の記事をお届けします(*^-^*) 開催するたびに満員続き! 大好評につき第11回目の開催を決定しました(*^-^*) 第11回アイワ広告見学ツアーを2018年3月8日(木)... -
ドラッカー教授のマネジメント講座
ドラッカー教授の言葉:なされるべきことを考えることが成功の秘訣である
こんにちは! お店の強み活用プロデューサーのしおさんでございます(^^)/ 10番目の記事をお届けします(*^-^*) 僕の今の仕事の軸となる考え方の一つに マネジメントの生みの親であり、マーケティングとイノベーションの生みの親でもある ピーター... -
お店・事業の強みを見つける方法
お店の中で当たり前になっている行動や習慣ほど独自の強みになる!
こんにちは! お店の強み活用プロデューサーのしおさんでございます(*^-^*) 9番目の記事をお届けします(^^)/ あなたのお店では、普段当たり前のように行っていることには どのようなことがありますか? 例えば ・魚介類は毎日朝獲れのものを生で仕... -
お店・事業の強みを見つける方法
数字が持つ力!数字をどのように扱うかでお客様に届く価値は何倍にも高まる!
こんにちは! お店の強み活用プロデューサーのしおさんでございます(*^-^*) 8番目の記事をお届けします(^^)/ 僕は2013年7月より飲食店応援ブログ お店の強みを活かした店内販促で客単価を確実UPさせる! を毎日更新しています(*^-^*) ↓↓↓ htt... -
ドラッカー教授の強みを活かす言葉
予期せぬ成功に目を向ける!自らの成長に繋がる最も効果的な方法~その②~
こんにちは! ヒューマンアップのしおさんでございます(*^-^*) 7番目の記事をお届けします! 昨日の記事で最後に書きました予期せぬ成功の振り返りはいかがでしたか? 仕事をしている中で、お店を経営している中で 予想外の反応があった! 偶然うまくいっ... -
ドラッカー教授の強みを活かす言葉
予期せぬ成功に目を向ける!自らの成長に繋がる最も効果的な方法~その①~
こんにちは! ヒューマンアップのしおさんでございます(^^)/ 6番目の記事をお届けします(^^)/ 5番目の記事では、 成果をあげるには人の強みを活かさなければならない。 と述べてきましたね(*^-^*) ここでよく質問や相談を頂くのが どうしたら自分... -
ドラッカー教授の強みを活かす言葉
成果をあげるには人の強みを活かさなければならない。弱みからは何も生まれない。
こんにちは! ヒューマンアップのしおさんでございます(*^-^*) マネジメントの生みの親である ピーター・F・ドラッカー教授は 著書:経営者の条件の中で 『成果をあげるには人の強みを活かさなければならない。弱みからは何も生まれない。』 と書いていま... -
人が育つ組織を作るカギ
社長のスピードと現場のスピード:今成果があがる組織はどちらを優先しているか?
こんにちは! ヒューマンアップのしおさんでございます(^^)/ 5番目の記事をお届けします(^^)/ 成果があがる組織を考えた時 社長のスピードを優先する組織 現場のスピードを優先する組織 どちらの組織の方が成果の上がる組織につながる! と感じましたか?...
